via Sophie Kloetzli
Afin de Dona Sarkar, 39 piges, votre technologie reste Prealablement bien mon outil d’emancipation. Chez Microsoft, ou elle anime depuis soupcon une plateforme pour digitalisation des entreprises, cette se bat pour democratiser son acces a tou·te·s. Pour passage pour Paris, une telle developpeuse techniques nous a tchatche pour Ce experience Avec votre tech ainsi que le poste que les femmes y occupent aujourd’hui.
Au moment J’ai jeune Dona Sarkar decide d’apprendre a coder, du tournant quelques annees 2000, celle-ci n’a encore pas touche pour votre ordi mais an en tronche nos success stories pour G gle enfin ils de Faceb k, lances avec quelques jeunes tout juste sortis des bancs d’la fac. Vingt piges plus tard, sa carriere a tout de ce reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, a dirige au cours de trois piges le chantier Windows Insiders, une communaute de 17 millions de gens , lequel testent tous les nouvelles fonctions de ce systeme d’exploitation , ainsi, qu’elle a contribue a etendre dans le monde entier.
Voili octobre soir, anime la Microsoft Power Platform, de la suite d’outils qui permet aux institutions de creer des applis, des sites Web mais aussi des chatbots, avec Grace a soupcon ou aucun connaissance d’un code. De parallele, an alors coache quelques entrepreneurs au sein d’ des pays emergents, poste diverses livres dont Hello World a destination pour ceux et celles qui souhaitent se lancer, multiplie tous les conferences a travers individu , ainsi, aussi cree une ligne de vetements ethiques, Prima Dona.
“Je me suis rendu profit d’un etre en mesure de enorme que donnait Ce code.”
Suivie via 72 000 abonne·e·s dans Twitter, cette est aujourd’hui reconnue tel mon role model Avec sa tech. Nous l’avons rencontree a votre conference Microsoft Ignite a Paris en novembre, , lequel rassemble chaque annee Plusieurs leaders du domaine et Plusieurs developpeur·se·s a l’affut Plusieurs dernieres nouveautes. Interview.
Qu’est-ce qui t’a fourni le desir d’effectuer carriere au sein d’ sa tech?
J’ai grandi pour Detroit, au sein de mon milieu defavorise. Tel beaucoup de chefs d’entreprise la-bas, la famille travaillait au sein d’ l’industrie automobile. Le pere voulait que j’ vise plus bas. Des Notre fin des annees 90, nos jeunes etaient nombreux a lancer leur boite et a se lancer dans le milieu d’la tech , et progressaient en peu de temps dans un carriere. Alors J’me suis dit pourquoi pas votre serviteur aussi?
Quels obstacles se paraissent dresses via ta route, de tant que cherie?
Des que je suis arrivee en file d’informatique a l’Universite en Michigan, je n’avais bien jamais eu d’ordinateur. I propos des 500 etudiant·e·s du , j’etais l’une des seul·e·s a ne que dalle y connaitre , ainsi, nous n’etions que quatre jeunes femmes. Je me suis demande quand j’avais vraiment ma place la-bas, meme s’il n’y avait pas de raison pour que l’apprentissage de ce code soit 1 style pour mec. J’ai totalement echoue a votre cours, mais je me parle accrochee et sa deuxieme fois, j’ai reussi. Je me parle rendu profit d’un capable de enorme que donnait le code pour Notre fin pour ce file, qui durait six mois, j’etais deja capable de creer les propres jeux video. Bientot, j’ pourrais batir des applis, des e-boutiques Web… j’suis donc restee dans Le cursus, fascinee avec l’idee qu’on pourra coder Plusieurs choses a partir pour que dalle. Je suis plutot 1 artiste Avec l’ame, j’ai forcement aime dessiner et peindre. Pour moi, coder n’est qu’une forme d’art parmi d’autres.
Ce sentiment pour ne pas etre a une place est-il 1 symptome d’un “syndrome de l’imposteur” auquel tu as dedie de la conference TedX? Est-ce quelque chose , lequel touche principalement les femmes?
Voili , completement. J’me me sens i chaque fois sentie comme une imposteure. J’ai ce sentiment a chaque soir que j’dois faire quelque chose que je n’ai jamais fera. Comme j’ l’expliquais Avec une telle conference Ted, votre seule maniere de Ce surmonter etait de voir , lequel est qualifie afin d’effectuer ces choses dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca n’a rien de magique, que ca s’apprend. On a peut-etre l’impression que les femmes sont davantage concernees avec ce syndrome, mais je pense qu’elles seront simplement plus enclines pour du parler. Vos hommes n’osent de parler pour personne. D’ailleurs, bon nombre de chefs d’entreprise que j’ai coaches via votre sujet paraissent des .
Quelle place les femmes occupent-elles dans Microsoft?
Sa repartition est plutot saine concernant l’ensemble pour l’entreprise (environ 50 000 jeunes femmes pour 120 000 salarie·e·s), mais varie selon les secteurs. La proportion pour femmes de informatique reste est assez basse, notamment. Ce meilleur moyen possible d’augmenter le nombre pour femmes au sein de ce milieu reste d’effectuer du sorte qu’elles se trouvent assez visibles. Or de nombreux jeunes filles n’aiment Manque etre au centre de l’attention et aller donner des conferences. J’habite quelqu’un pour plutot timide et j’ passais autrefois faire mes journees derriere l’ordinateur pour coder, mais ma mentor avait l’air formelle “Dona, lorsque les individus ne savent Manque que tu existes, ils ne sauront gu que ton parcours est possible”.
Qu’apportent les reseaux pour jeunes filles au sein de Microsoft, tel Women in Technology?
Y s’agit du plus grand reseau pour l’entreprise, , lequel reunit plusieurs tonnes pour jeunes filles issues pour secteurs multiples. Sa philosophie consiste a conserver notre authenticite l’objectif n’est aucune remplacer ni d’imiter leurs hommes. Nous avons alors de multiples autres groupes pour parole plus reduits, d’une centaine d’individus, comme les femmes en Power Platform. Ces reseaux paraissent necessaires parce qu’ils nous peuvent permettre de nous encourager pour accomplir Plusieurs choses et a aller pour ce zone de confort. J’imagine aussi que ces dames experimentees devraient mettre en avant le plus possible les femmes Pas jeunes. Sans mes mentors, j’ ne serais pas la ou j’habite Actuellement. Il va aussi important de batir des relations avec Grace a quelques allies masculins, , lequel seront capables d’influencer Plusieurs groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. J’ un dis souvent que s’ils veulent de la diversite dans leurs equipes, J’ai bonne volonte ne suffira Manque il faudra aller pour votre retrouve de differents types d’individus, en se rendant a l’AfroTech Conference ou a toutes les evenements organises avec Women in Tech, notamment.
“Il faudra lutter contre l’idee que des matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et qu’elles n’interessent Manque des filles.”
Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, l’initiative que tu as lancee concernant ameliorer Notre diversite dans les disciplines scientifiques?
C’est une communaute et votre blog dont l’objectif reste de montrer que les apparences ne disent rien de nos capacites. Notre l k n’a pas de importance, nous pourrions l’ensemble de etre quelques ingenieur·e·s dans Notre tech. Concernant illustrer votre message, nous avons realise de centaine d’interviews avec Grace a des gens du monde entier.
De quelle encourager les meufs, Un plus tot possible, pour se controler vers la profession?
Deja, ces disciplines doivent paraitre pertinentes et s’adapter pour Le qu’aiment nos enfants (l’aspect divertissant et interactif, claque de batir soi-meme Plusieurs objets…) Apres, Cela reste important que quelques individus comme mon emmenagement aillent un amener leurs projets, afin que quelques filles pour 5 ans puissent se re re qu’elles peuvent y arriver trop elles Un souhaitent. C’est Le que j’ fais dans le cadre pour l’initiative Hour of Code ou nous intervenons au sein d’ Plusieurs classes Afin de savoir vos bases du code a toutes les enfants. Et surtout, on doit lutter contre l’idee que vos matieres scientifiques seront ennuyeuses et qu’elles n’interessent pas leurs filles. On ne un evoque jamais pour ne point etudier leurs arts, J’ai litterature ou J’ai communication. Or l’informatique est de discipline avant tout creative!